每日消息!掌握这55个基本面试问题，让雇主找到合适的人，让你找到满意工作
如果你是一名雇主，正在寻找在求职面试中向候选人询问的最佳面试问题，那么你来对地方了。如果你是一名正在找工作的求职者，那你也来对地方了。
这份包含11个类别的55个面试问题，帮助企业雇主找到合适的候选人，帮助求职者找到称心如意的工作。
(资料图片仅供参考)
一、问求职者的最佳问题是什么？
面试是你雇用最优秀人才的最终机会，你需要提出问题，这些问题不仅将决定你的候选人是否具有你正在寻找的正确个性、技能、知识和经验的完美组合，而且还将决定他们是否适合你的团队和公司文化。
二、基本面试问题
使用基本的面试问题来了解有关你的候选人的更多信息，并测试他们对你的空缺职位的知识和兴趣，最好的基本面试问题：
1、关于你最想了解的三件事是什么？
2、你为什么对这份工作感兴趣？
3、为什么你是这个职位的最佳人选？
4、为什么要找新工作？
5、你将如何解决（现实生活中与工作相关的问题）？
三、雇主品牌面试问题
使用雇主品牌问题来深入了解候选人对你的雇主品牌的看法，最佳雇主品牌面试问题：
1、你为什么想在我们公司工作？说出你最喜欢我们公司的三件事。
2、你是如何得知我们的职位空缺的？
3、在我们的选拔过程中，你是否有机会展示自己？
4、我们可以做些什么来改进我们的面试过程？
5、你有什么问题要问我们吗？
四、分析技巧面试问题
使用分析技能面试问题来测试和衡量候选人的逻辑思考能力，评估优势和劣势以及分解和分析数据的能力。
最佳分析技巧面试问题：
1、描述你成功展示分析能力的项目或情况。
2、当你遇到问题时，你会怎么做？描述解决问题的方法中的步骤。
3、给我举一个例子，说明你冒险实现目标的情况，结果如何？
4、根据你的经验，你会说开发和使用详细的程序对于你的工作总是必要的吗？
5、想象一下这样一种情况：你的一位同事想以某种方式解决问题，另一位同事却想着完全不同的方法。他们来找你，寻求帮助来决定正确的方法，你是怎么做的？
五、文化契合度面试问题
使用文化契合度面试问题来挑选出价值观、信仰和行为符合你公司文化的候选人。最佳文化契合面试问题：
1、描述你可以真正做到最好并提高效率的工作环境类型。
2、你是否与以前（或当前）工作场所的任何同事成为真正的好朋友？你如何看待与同事建立亲密关系？这是好做法还是坏做法？
3、描述你的同事不同意你的想法的情况，你做了什么？
4、你更喜欢单独工作还是团队合作？请解释你的答案。
5、你理想的工作日是什么样的？
六、领导技能面试问题
使用领导技能面试问题来识别、测试和衡量候选人的领导能力、经验和知识，最佳领导技能面试问题：
1、根据你的经验，激励你领导的团队成员的最佳和最有效的方法是什么？
2、成为团队领导者最好的部分是什么？最糟糕的呢？请解释你的答案。
3、对你来说，什么更重要，你的团队成员喜欢你，或者他们能完成工作？
4、告诉我你的团队内部有一段时间存在分歧，你做了什么？
5、给我举个例子，当你领导一个团队时，出了点问题。发生了什么事？你做了什么？
七、沟通技巧面试问题
使用沟通技巧面试问题来测试和衡量候选人在不同情况下与不同人（例如主管、团队成员、客户、供应商等）正确沟通的能力。最佳沟通技巧面试问题：
1、如果你必须在做一个好的倾听者或一个好的沟通者之间做出选择，你会选择什么？理由是什么？
2、告诉我你不得不在没有准备的情况下向一群人做演讲的时间？ 你遇到的主要困难是什么？你是怎么处理的？
3、描述你需要与你截然不同的客户或客户合作的情况，你是如何处理这种情况的？
4、对你来说什么是建设性的批评？什么样的批评可以帮助你改进，下次做得更好？
5、在向经理传达你的想法时，你是否遇到过一些障碍或困难？发生了什么事？你是怎么处理的？
八、性格面试问题
使用性格面试问题来识别、测试和衡量候选人的正确性格特征，最佳性格面试问题：
1、你是那种总是着眼于“大局”的人，还是更“注重细节”的人？
2、你收到过的最有用的批评是什么？
3、你如何处理工作的压力和生活的压力？
4、你不喜欢做什么？
5、当你在一项重要任务中途有人打断你时，你有什么感觉？
九、情商面试问题
使用情商面试问题来测试和衡量候选人识别和管理自己和他人情绪的能力，最佳情商（EQ）面试问题：
1、举一个具体的例子，说明你不得不向愤怒的客户沟通，场景是什么，结果如何？
2、描述你领导团队进行项目时的情况，你做了什么来激励你的同事尽力而为？
3、举个例子，你犯了错误，因为你没有仔细听同事说的话，情景是什么？
4、告诉我你收到老板负面反馈的时候，当时你感觉如何？
5、关注结果和任务更重要还是人和情绪更重要？解释你的答案。
十、批判性思维面试问题
使用批判性思维技能面试问题来测试和衡量候选人独立思考、分析和评估问题以及理解想法之间的逻辑联系的能力，最佳批判性思维技能面试问题：
1、你做出决定的速度有多快？你是怎么做到的？你喜欢在做出决定之前仔细考虑吗？
2、你在工作中做出的最困难的决定是什么？你是如何做出决定的？结果如何？
3、给我举个例子，你的同事向你提出了一个奇怪或不寻常的新想法，你做了什么？
4、给我举个例子，你发现你的老板犯了一个错误。你做了什么？结果如何？
5、请描述你不得不根据不完整的数据做出关键选择的情况，你是怎么做到的？
十一、解决问题的面试问题
使用解决问题的面试问题来识别、测试和衡量候选人应对困难和异常情况的方法，最佳解决问题的面试问题：
1、描述工作中遇到无法解决的问题时的情况，你做了什么？
2、你是那种在寻求帮助之前总是会尝试自己解决问题的人吗？
3、描述你使用创造性解决方案来解决某些与工作相关的问题的时间。
4、给我们举一个例子，说明你意识到自己无法在设定的截止日期前完成的情况。你做了什么？
5、当你遇到一个紧急的问题时，你会如何反应？你是那种直接解决问题的人，还是首先仔细评估情况？
十二、行为面试问题
使用行为面试问题通过了解过去的表现来预测未来的工作绩效，最佳行为面试问题：
1、告诉我你不得不与一个困难的客户打交道的时候，你是如何处理这种情况的？
2、给我举个例子，说明你没有达到主管的期望。发生了什么，你有什么反应？
3、告诉我你面临非常紧迫的最后期限的时候，你是怎么处理的？
4、给我举个例子，说明你表现出主动性并带头的时候。
5、给我举一个你犯了一个重大错误的例子，这是怎么发生的？你是怎么做到的？
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